8 Dicas para evitar ações trabalhistas na sua empresa:
Atenção, empregadores!
As ações trabalhistas se fundam em aspectos rotineiros nas empresas, tais como: local de trabalho, pagamento de remuneração e benefícios, adicionais, jornada de trabalho, respeito, convivência, entre outros.
É necessário exercer o poder diretivo e fiscalizatório, a fim de diminuir passivos trabalhistas e, por consequência, manter a saúde financeira, trazer crescimento e alavancar o valor da empresa junto aos funcionários, clientes e toda sociedade.
Para tanto, algumas ações são essenciais são:
1 – manter o ambiente de trabalho adequado – Eliminar possível exposição a agentes nocivos ou perigosos à saúde, fornecer treinamento adequado e equipamentos de segurança, com certificado de aprovação pelo Ministério de Trabalho e Emprego, etc.;
2 – fiscalizar a prestação de serviço – Utilização de EPIs, método, normas de segurança, etc.. Lembrando que, a inobservância das ordens pelo trabalhador pode gerar advertências, suspensão e demissão, inclusive por justa causa;
3- ouvir as queixas e adequar o ambiente de trabalho;
4 – sempre assinar a carteira de trabalho, se a modalidade de contratação permitir. Lembrando que, a realidade dos fatos se sobrepõe ao que foi ajustado;
5 – cumprir horários e encargos obrigatórios – Controlar jornada, pagar tributos, recolher INSS e FGTS corretamente;
6 – respeitar os funcionários;
7 – Salário compatível com a função e com o registrado em CTPS;
8 – Observar convenção e acordo coletivo da categoria;
Estas dicas podem evitar que você feche seu negócio de toda uma vida, construído com muito suor, por conta de ações trabalhistas.
Condito de conduta, regimento interno e consultoria jurídica também ajudam a diminuir o risco de passivo trabalhista.
